如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不起眼的公司。

——比尔•盖茨

在房产经纪领域，招人难是公认的难题。为了更有效的赋能店东，帮助店东提升招聘的能力，甬旺集团特别邀请安居客培训赋能中心星耀讲师， 13年房产行业培训管理与授课经验的刘爽老师，针对甬旺集团总部管理层人员及门店店东50余人，在甬旺商学院举行了《门店招聘—人员增长关键路径》专题提升训。

刘爽老师通过人员增长思维、人才素质画像、门店招聘程序、招聘闭环管理等系统性课程，向学员们分析了房地产行业的用人现状，梳理了门店的招聘流程，讲解了招聘的关键步骤，以及剖析了新人的留存问题。

培训会上，刘老师重点讲述如何完善门店招聘程序，包括薪酬结构的设计、招聘渠道的选择、招聘信息的发布及电话邀约话术、面试沟通技巧等内容。她深入浅出、激情洋溢的讲课引发了总部管理层及门店店东强烈反响和广泛共鸣。

如今企业之间的竞争激烈，本质是人才的竞争。甬旺集团将通过培训不断赋能加盟伙伴以提升专业素养，实现“质”的有效提升，从而形成品牌的核心竞争力，为客户提供更优质的服务，进而推动行业良性发展。